今年以来永平县高度重视大学生村官管理工作，把大学生村官工作放在重要的日事议程，通过抓管理、抓实绩、抓提升提高大学生村官队伍建设。

健全制度抓管理。结合自身实际，制定《永平县大学生村官岗位职责》、《大学生村官工作例会制度》、《大学生村官请销假制度》、《大学生村村官离村（社区）审批登记制度》、《大学生村官谈心谈话制度》、《大学生村官工作联系会议制度》等制度，分别对大学生村官岗位职责、工作生活、请销假、离村审批、谈心谈话、工作联系会议制度等方面做出了明确规定。同时要求各乡镇、村两级指派专人负责对大学生村官的教育、管理和培养，并为大学生村官提供政策咨询、协调联系和宏观指导，及时了解和掌握大学生村官成长状况，切实加强村官的日常管理。

强化考核抓实绩。以乡镇党委为主体，制定实施《永平县大学生村官考核办法》及《永平县面向大学生村官定向招考岗位“先推后考”办法》。每季度对大学生村官考核一次，年末对大学生村官实行三级联动考核，即日常考核、目标考核、实绩考核，对三项考核结果进行综合分析排名后，确定大学生村官年度考核等次，考核结果与工作生活待遇、续聘解聘、奖励惩戒、定向考录、考研加分等密切挂钩。委组织部对每名大学生村官建立了村官档案，详细记载每位大学生村官的工作实绩、考核奖惩、流动去向等信息。截止2014年4月，我县共招聘大学生村官123名，通过培养锻炼，有76名大学生村官考入公务员队伍和企事业单位，其中一名走上领导岗位。

搭建平台抓提升。一是以乡镇为依托，建立大学生村官党支部和大学生村官季度联系会议制度，为大学生村官建立交流学习、开展组织活动的平台；二是建立以乡镇领导、村干部为主的帮带队伍，主动为新聘大学生村官教方法、讲业务、传经验，帮助指导他们尽快进入工作角色，熟练开展工作，为大学生村官融入群众、参与实践、完成使命搭建桥梁纽带。三是以镇为单位，推荐实绩突出、群众认可的大学生村官担任村党组织书记或副书记。截止目前我县大学生村官任专职副书记的有33人。